Hansels kollektivavtal och premieringsmodell

Hansels kollektivavtal som gäller tjänstemän har ingåtts mellan Hansel och YTN. Avtalet trädde i kraft år 2023 och gällde till den 31 mars 2025. I början av 2025 förhandlade samma parter fram ett nytt kollektivavtal, vars giltighetstid är 30.5.2025–31.3.2028. Under den mellanliggande perioden 1.4–29.5.2025 följde man villkoren i det tidigare avtalet.

I kollektivavtalet konstateras att Hansels styrelse årligen fastställer grunderna och beloppen för resultatpremierna. Alla fast anställda omfattas av resultatpremiesystemet efter en prövotid på sex månader.

Bolagets styrelse beslutar årligen om resultatpremien i enlighet med den statliga ägarens anvisningar. Styrelsens ordförande rapporterar om bolagets premieringspolicy och om premieringen av ledningen till ägarna vid bolagsstämman. Den statliga ägaren förväntar sig att bolagen ska integrera företagsansvar i premieringen.

Hos Hansel kan resultatpremien för en anställd vara högst 15 procent av årslönen, och för en medlem i ledningsgruppen kan den på basis av en exceptionellt god prestation uppgå till högst 30 procent av årslönen. Resultatpremierna betalas i efterhand i samband med löneutbetalningen i april året efter resultatet, och för att de ska betalas ut krävs att anställningen är i kraft på löneutbetalningsdagen.

Andra än medlemmar i ledningsgruppen kan också få en så kallad engångspremie på 300–3 000 euro. Den verkställande direktören kan bevilja en engångspremie på förslag av en chef för en särskilt god prestation, och den betalas i samband med nästa löneutbetalning efter att den beviljats. År 2025 fick 27 Hansel-medarbetare en engångspremie.

Grunderna för resultatpremier för ledningen är användningen av gemensamma upphandlingar, kundnöjdheten, hållbarheten och ledarskapet. Grunderna för resultatpremier för personalen är delvis desamma: användningen av gemensamma upphandlingar och kundnöjdheten. Åtta procent av resultatpremierna för personalen är knutna till specifika mål för den anställda. Hållbarhet är ett kriterium för premier i många anställdas personliga mål.

Intressant för dig